一、工伤赔偿劳动局管吗
工伤赔偿由多个部门管理监督，劳动局（人力资源和社会保障局）在工伤赔偿事务中起到重要的管理作用。
（一）工伤认定方面
1. 劳动局负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（即劳动局）提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。
（二）赔偿监督方面
劳动局对工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇等相关情况进行监督管理，确保职工依法获得应有的赔偿，同时也监督用人单位履行其在工伤赔偿方面应承担的责任，如支付停工留薪期工资、伤残津贴等由用人单位承担的部分。
二、工伤赔偿劳动监察大队管吗
劳动监察大队对工伤赔偿有一定的管理职能。
（一）调查与责令改正方面
1. 劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律法规包括工伤相关规定的情况进行监督检查。如果发现用人单位存在违反工伤赔偿相关法律法规的行为，例如未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法正常获取工伤赔偿待遇等情况，劳动监察大队可以进行调查。
2. 并且劳动监察大队能够责令用人单位改正其违法行为，要求用人单位按照法律规定落实工伤赔偿等相关事宜。
（二）协调处理方面
劳动监察大队可以在一定程度上协调用人单位和工伤职工之间关于工伤赔偿的纠纷。不过，劳动监察大队的职能主要侧重于对用人单位违法行为的查处和纠正，而对于工伤赔偿具体数额等争议，如果通过劳动监察大队协调无法解决，工伤职工可能还需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径来最终确定工伤赔偿的具体事宜。
三、工伤赔偿劳动局什么时候到账
工伤赔偿到账时间因多种因素存在差异。
（一）工伤保险基金支付部分
1. 一般情况下，如果资料齐全、流程顺利，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险经办机构在收到用人单位或职工申报的相关待遇材料后的15个工作日内会进行审核。审核通过后，在次月会将一次性伤残补助金等相关待遇拨付到用人单位账户，用人单位需转交给职工。对于部分地区或特殊情况，这个时间可能会延长至30个工作日。
2. 对于工伤医疗费用报销，在提交符合要求的报销单据后，通常在10 - 30个工作日内审核支付，不过实际中也可能会因业务量等因素有所波动。
（二）用人单位支付部分
如果是用人单位需承担的停工留薪期工资、护理费等费用，支付时间取决于用人单位内部财务流程和相关规定。通常在双方就赔偿数额达成一致或者劳动仲裁裁决、法院判决生效后，用人单位应尽快支付，一般在15 - 30日之内，但实际中也有拖延的情况，此时职工可以通过劳动监察部门或法律途径督促其支付。
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