一、工亡和工伤的认定与赔偿
工亡属于工伤的一种严重结果形式。
（一）工伤的认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在仓库准备物料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。比如长期接触粉尘患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）工亡的认定
在工伤认定的基础上，因工伤事故或职业病直接导致死亡的认定为工亡。
（三）赔偿
1. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际支出报销，停工留薪期工资不变，护理费按护理需求确定。
2. 工亡赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）等。
二、工亡赔偿如何证明工资
在工亡赔偿中证明工资，可从以下方面着手：
（一）劳动合同
如果死者与用人单位签订了劳动合同，合同中约定的工资标准是有力的证明。合同中通常会明确基本工资、工资构成（如是否包含绩效、奖金等）以及支付方式和周期等内容。
（二）工资支付记录
1. 银行工资流水。这是最常见且比较权威的工资证明材料，能清晰显示用人单位每月支付的工资数额、支付日期等信息。
2. 工资条。工资条详细列出了工资的各项构成，如基本工资、加班工资、津贴等，虽然其效力可能略低于银行流水，但也是重要的辅助证明材料。
（三）用人单位的工资台账
用人单位有义务建立工资台账，记录员工的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等信息。在工亡赔偿争议中，可要求用人单位提供工资台账作为工资证明。
（四）证人证言
如果有同事能够证明死者的工资情况，也可作为辅助证据。但证人证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。
三、有工伤险的工亡怎么赔偿
工亡且有工伤保险的赔偿如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这些赔偿费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
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