一、报工伤赔偿要先辞职吗
在处理工伤赔偿事宜时，并不需要先辞职。根据相关法律规定，员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等待遇，即便员工仍在原单位工作，也有权要求单位进行工伤申报和赔偿处理。
如果员工因工伤导致劳动能力受到一定影响，暂时无法从事原工作，单位应安排其适当工作；如果员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位还需按照伤残等级支付相应的伤残津贴等费用。
当然，在实际操作中，可能会存在一些复杂情况，比如单位与员工之间对工伤认定或赔偿金额等存在争议。此时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，报工伤赔偿与是否辞职并无必然联系，员工应及时向单位提出工伤申报要求，并配合相关部门进行调查和处理。
二、工伤辞职一次赔偿多少钱
工伤辞职时的一次性赔偿金额并非固定数值，它会受到多种因素的影响。首先，要根据工伤的严重程度来确定赔偿标准，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。例如，一级伤残的赔偿标准相对较高，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，可能会达到几十万元甚至更高。
其次，当地的工伤保险政策也会对赔偿金额产生影响。不同地区在计算赔偿时可能会有一些差异，比如一些地区会根据当地职工平均工资等因素来确定具体的赔偿数额。
另外，劳动者的工资水平也是一个重要因素。如果劳动者的工资较高，那么在计算一次性伤残就业补助金等项目时，金额也会相应增加。
一般来说，工伤辞职的一次性赔偿金额需要通过专业的工伤认定和劳动能力鉴定程序来确定，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付相应的款项。在具体计算时，最好咨询专业的律师或劳动保障部门，以确保获得合理的赔偿。
三、辞职后工伤赔偿是转谁支付
在一般情况下，员工辞职后如果仍涉及工伤赔偿事宜，通常是由工伤保险基金来支付。工伤保险基金是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。
当员工发生工伤事故后，经认定为工伤，其相关的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，一般会由工伤保险基金按照规定的标准和程序进行支付。
然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在员工辞职后，工伤赔偿的支付责任就可能由用人单位承担。用人单位需要按照工伤赔偿的标准，向员工支付本应由工伤保险基金支付的各项费用。
总之，辞职后工伤赔偿的支付主体主要是工伤保险基金，但如果用人单位存在未缴纳工伤保险费等违法行为，就需要承担相应的赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。
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