一、受工伤后如何跟老板谈赔偿
如果受工伤后与老板谈赔偿，可按以下方式进行：
（一）确定赔偿依据
1. 先进行工伤认定，这是获取赔偿的基础。在受伤后及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，依据认定结果确定是否属于工伤范畴。
2. 进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。不同等级对应着不同的赔偿标准。
（二）准备谈判内容
1. 列出赔偿明细，包括医疗费（已支出的和后续可能产生的）、停工留薪期工资（按照受伤前的工资待遇计算）、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、护理费（如果需要护理）等。
2. 收集相关证据，如医院诊断证明、费用单据、劳动合同、工资条等，以支撑自己的赔偿要求。
（三）谈判过程
1. 保持理性，以平和的态度与老板进行沟通，说明自己的要求是基于法律规定和实际损失。
2. 如果老板提出异议，可依据证据和法律条文进行解释。
3. 如果双方难以达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或者通过法律诉讼途径解决。
二、受工伤后老板不赔偿怎么办
如果受工伤后老板不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 首先要收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤以及后续索赔的基础。
2. 收集与工伤有关的证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明受伤的事实和程度。
（二）进行工伤认定
1. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料。工伤认定是获取工伤赔偿的必经程序。
2. 劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定结果，如果认定为工伤，则会出具工伤认定决定书。
（三）劳动仲裁
1. 在工伤认定之后，如果老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2. 在仲裁申请中明确自己的赔偿请求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，同时提交收集的证据。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（四）法律诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
2. 法院会对案件进行全面审理，作出公正判决，以维护受伤职工的合法权益。
三、受工伤后用人单位怎么赔偿
受工伤后用人单位的赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用
用人单位要承担工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、手术费、药品费、住院费等，确保职工能得到及时救治。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等（如果有伤残情况）
如果职工经劳动能力鉴定为伤残的，用人单位需根据伤残等级支付相应费用。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位要按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，用人单位应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
如果用人单位未依法进行赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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