一、工伤一年以后可以起诉赔偿吗
工伤发生一年以后是否可以起诉赔偿，需分情况看待。
（一）如果已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并且有单位拒不支付工伤赔偿的情况，那么可以起诉要求单位支付相应赔偿。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年期间已经进行了仲裁等前置程序，后续起诉是可行的。
（二）如果没有进行工伤认定，情况则较为复杂。一般工伤认定的申请时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过1年未申请工伤认定的，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但是，如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，申请时效可以适当延长。若无法进行工伤认定，那么在起诉要求工伤赔偿时会面临很大障碍，可能无法按照工伤赔偿的标准得到赔偿。
二、工伤一年以后可以起诉吗
工伤一年以后是否可以起诉需分情况来看。
（一）如果是走工伤认定申请及劳动仲裁途径
1. 一般来说，单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；而职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过1年没有申请工伤认定，社会保险行政部门通常不再受理，这种情况下走工伤认定到劳动仲裁索赔这条路可能就走不通了。
2. 但是，如果存在不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种特殊情形下，即使过了1年，还是有可能进行工伤认定进而通过劳动仲裁索赔。
（二）如果是走民事诉讼途径
如果工伤职工以人身损害赔偿为由直接向人民法院起诉，虽然不受工伤认定1年时效的限制，但需要符合民事侵权诉讼的相关规定。不过，这种方式与走工伤赔偿程序在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异。
三、工伤一年之内报算迟报吗
工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，所以1年内申报不算迟报。
不过需要注意以下几点：
1. 单位申报责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，只要在1年内申报工伤认定，就是符合法定时间要求的，但相关方应尽快办理以免权益受损。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤一年以后可以起诉赔偿吗多少钱
●工伤一年以后可以起诉赔偿吗知乎
●工伤一年后能起诉他吗
●工伤一年以后可以起诉赔偿吗法院
●工伤一年之后起诉有效吗
●工伤1年后还能起诉单位赔偿吗
●工伤一年多了还可以打官司吗
●工伤一年以后可以起诉赔偿吗知乎
●工伤一年内之后还能认定吗
●工伤超一年能去法院起诉么
●工伤一年以后可以起诉吗法院
●工伤一年以后可以起诉吗怎么赔偿
●工伤一年以后可以起诉吗知乎
●工伤一年后能起诉他吗
●工伤一年之后起诉有效吗
●工伤1年后还能起诉单位赔偿吗
●工伤一年多了还可以打官司吗
●工伤一年后还能要工伤赔偿么
●工伤一年内之后还能认定吗
●工伤一年以后还可以申请工伤认定吗
来源：中国法院网-工伤一年之内报算迟报吗，工伤费用超过一年还能报销吗