一、在厂里受了工伤怎么赔偿
在厂里遭受工伤后，赔偿事宜主要涉及以下几个方面。首先，应当及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，它确定了职工所受伤害是否属于工伤范畴。
经过工伤认定后，职工可以依据相关法律法规享受工伤待遇。其中包括医疗费用的报销，这涵盖了因工伤导致的必要医疗支出，由用人单位或工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，职工的工资待遇应当按照正常工作时的工资标准发放，以保障其基本生活。如果职工因工伤导致伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
对于劳动能力鉴定，这是确定伤残程度的重要依据，由劳动能力鉴定委员会进行评定。根据鉴定结果，工伤职工可以获得相应的伤残津贴、生活护理费等长期待遇。
总之，在厂里受了工伤后，职工应积极采取行动，与用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保能够获得应有的赔偿。
二、工伤压断腿怎么赔偿
当劳动者因工伤导致压断腿的情况时，赔偿事宜主要涉及以下几个方面。首先，用人单位需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括在受伤后前往医疗机构进行诊断、治疗以及后续康复训练所产生的费用，确保伤者能得到及时有效的医疗救治。其次，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情来确定，通常不超过 12 个月。再者，劳动者因工伤需要配置辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。辅助器具的种类和费用标准根据工伤职工的实际需要和当地的规定来确定。此外，如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，然后按照相应的伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准和计算方法会根据不同地区的法律法规以及工伤的具体情况而有所差异。总之，劳动者在遭遇工伤压断腿的情况下，应及时向用人单位和相关部门报告，依法维护自己的合法权益。
三、拉伤等级怎么算工伤赔偿
在计算工伤赔偿时，拉伤等级是一个重要的考量因素。拉伤等级通常根据受伤的程度和对身体功能的影响来划分。一般来说，拉伤等级分为轻度、中度和重度。
轻度拉伤通常指肌肉或肌腱的轻微损伤，可能表现为局部疼痛、轻微肿胀和有限的活动受限。在这种情况下，工伤赔偿可能包括医疗费用的报销，如药物治疗、物理治疗等，以及一定期限的工伤停工留薪期工资，以保障劳动者在受伤期间的基本生活。
中度拉伤则意味着肌肉或肌腱的损伤较为严重，可能导致明显的疼痛、肿胀、活动受限程度增加，甚至影响到肢体的正常功能。除了上述医疗费用和停工留薪期工资外，还可能涉及到伤残津贴的支付。伤残津贴根据拉伤等级和受伤者的工资水平等因素来确定，以弥补劳动者因受伤而导致的收入减少。
重度拉伤是最严重的情况，可能导致肌肉或肌腱的完全断裂，需要进行手术治疗等。除了前面提到的各项赔偿外，还可能包括一次性伤残补助金等。
总之，拉伤等级的不同会影响工伤赔偿的具体内容和金额。劳动者在遭受拉伤等工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。同时，也可以咨询专业的律师，以了解自己的权益和获得更准确的法律建议。
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