一、被认定了工伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等
经鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，还可根据情况享受伤残津贴等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、工地工伤被告怎么赔偿的
如果在工地发生工伤后被起诉要求赔偿，赔偿情况通常如下：
（一）赔偿项目
1. 医疗费。按照实际支出的医疗费用赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一到十级伤残的赔偿标准不同，从本人工资的若干个月不等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）赔偿责任承担
1. 如果被告是用人单位，在其未依法缴纳工伤保险的情况下，应当承担全部工伤赔偿责任。
2. 如果是因为第三人侵权导致的工伤，第三人应承担侵权赔偿责任，同时职工可享受工伤保险待遇，除医疗费等实际支出费用不能双赔外，其他项目可兼得。
3. 若被告是有过错的分包单位或转包单位等，也需承担相应的赔偿责任，可能与用人单位承担连带赔偿责任等情况。
三、员工不是工伤公司怎么赔偿
如果员工不是工伤，公司是否赔偿需分情况而定。
（一）如果员工患病或非因工负伤
1. 在医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资通常根据员工的工作年限等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照规定支付经济补偿。
（二）如果员工遭受第三人侵权等其他非工伤情况
1. 公司没有侵权行为的情况下，原则上不需要承担侵权赔偿责任。但如果公司在事件中有一定过错，例如公司设施存在安全隐患导致员工受伤（虽不构成工伤认定情形），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等实际损失。
2. 如果员工参加了基本医疗保险，员工可以通过医保报销部分医疗费用，公司没有直接支付这部分费用的法定义务。
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