一、工伤费用公司承担多少钱
工伤费用的承担情况较为复杂，不能简单确定公司承担多少钱。
（一）医疗费用方面
1. 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的医疗费用将由工伤保险基金支付。不过存在部分情况，例如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；如果超出这些标准的部分，在有些地区规定应当由用人单位承担，但也有不同的司法实践情况。
2. 若公司未缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用都将由公司承担。
（二）停工留薪期工资
无论公司是否缴纳工伤保险，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
（三）伤残相关费用
1. 缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金等部分伤残待遇由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。
2. 未缴纳工伤保险的，所有与伤残相关的费用都由公司承担。
总之，公司承担的工伤费用取决于是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。
二、工伤费用公司不给报销怎么办
如果工伤费用公司不给报销，可以通过以下方式解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照其要求填写申请表并提交相关材料。一旦认定为工伤，就可以依据工伤认定结果要求公司承担相应费用。
（二）劳动仲裁
1. 若公司拒绝报销工伤费用，在工伤认定后，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中明确要求公司支付应报销的工伤费用，包括医疗费、护理费等相关费用。
2. 提交证据。将之前收集的证明工伤事实、费用支出的证据一并提交给仲裁机构。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）法律诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要依靠充分的证据来支持自己的诉求。
2. 法院会根据事实和法律规定对案件进行审理，最终判定公司是否应承担工伤费用报销责任。
三、工伤费用能先自己垫付吗
工伤费用可以先由自己垫付。
在工伤发生后，可能存在多种情况导致职工自己先垫付费用。一方面，如果用人单位未及时缴纳工伤保险，或者在工伤认定等程序尚未完成时，为了及时得到救治，职工可能自行支付医疗等相关费用。另一方面，一些紧急的工伤救治情况下，职工在现场或就医时不得不先自行承担费用以确保能尽快接受治疗。
职工自行垫付工伤费用后，可以在工伤认定完成并且确定了责任和赔付范围后，依法要求用人单位或者工伤保险基金进行报销。如果用人单位拒绝承担应承担的部分，职工可以通过法律途径，如劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤费用，包括已经自行垫付的部分。
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来源：头条-工伤费用能先自己垫付吗，工伤自己先付钱