一、工伤后什么时候做工伤认定
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、工伤后什么时候主动辞职
工伤后是否主动辞职是一个需要谨慎考虑的问题，没有一个固定的最佳辞职时间。
如果工伤后经过治疗已经基本恢复健康，并且对自己后续的职业发展有了新的规划，例如有更好的就业机会或者想要转行，同时也已经获得了应得的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等，那么可以考虑主动辞职。
从赔偿的角度看，如果还没有完成全部的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿款的获取流程，不建议主动辞职。因为在一些情况下，离职可能会影响部分赔偿权益。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除劳动关系时才会支付，而且这部分金额可能与离职时的工资标准等因素有关，如果过早辞职可能导致赔偿数额计算不利。
另外，如果工伤后仍处于治疗期或者还在进行康复训练，且企业能够按照规定保障员工的权益，如正常支付工资等，此时也不适合主动辞职。
三、工伤后什么时间辞职最好
工伤后辞职的最佳时间需要综合多方面因素考量。
（一）医疗期结束且伤情稳定后
1. 如果工伤员工仍处于医疗期，此时辞职可能面临后续治疗费用无法妥善解决的风险。医疗期内公司需承担相应的医疗费用、工资待遇等法定责任。一旦辞职，这些保障可能会受到影响。
2. 伤情稳定意味着能够准确评估伤残等级。伤残等级评定后，员工可以依据评定结果获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。在未确定伤残等级前辞职，可能因无法准确预估赔偿数额而遭受损失。
（二）赔偿协商或仲裁完成后
1. 在辞职之前，确保所有应得的工伤赔偿项目都已经明确并且与用人单位协商一致或者通过仲裁确定下来。这包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。如果提前辞职，可能会在赔偿方面处于被动局面，用人单位可能会拖延或者减少赔偿金额。
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