一、企业破产了拿失业金，工伤十级赔偿还能拿上
遇到公司破产这个状况的话您十级的工伤赔偿还是能领到手的。
只要您是因为工伤被评估出了十级伤残，那在跟公司解除或终止雇佣合同的时候，就有权利去领取一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金。
这可是咱们国家《工伤保险条例》规定的，十级伤残的兄弟姐妹们可是能够得到4个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。
当然要是公司破产后没办法马上给您安排新工作，而且您又满足享受失业保险待遇的条件，那么您还可以去申请领取失业金。
二、工伤事故调解与实际不符是否可以再次起诉
这个问题要看具体情况。
假如说你们俩之间达成了一个调解协议但是这个协议签得时候还没有经过工伤认定，也没去做那个劳动能力鉴定啥的，又或者这个协议里有啥欺骗威胁趁火打劫这种事，那你就可以试着去找劳动争议仲裁委员会然后不服他们的决定的话，你可以再去法院告状。
要是这个协议是经过劳动争议仲裁委员会调停之后才弄出来的，而且这个协议人家又已经给你送过了，生效了，那你就不能再去告他了，不过你还是可以试试看去申请再审的。
三、上班时被工友误伤是否工伤
哈小伙伴们，咱们日常工作中可能会遇到这样的情况，就是被同事不小心伤到了自己。
那这种情况下，到底能不能算是工伤这个就要看具体情况了。
我们按照《工伤保险条例》的相关规定来看的话，员工只要是在上班的时候，无论是在工作岗位还是在公司内部，只要是因为工作上的事情受到了伤害，那么基本上都可以被认作是工伤。
这就意味着，不论是你是因为跟你的工作有关系的准备工作或者收尾工作，还是因为被同事误伤，只要是在工作时间和地点，因为工作原因受到了伤害，都可以算作是工伤。
但是，如果你是因为私人恩怨之类的跟工作无关的原因受伤，那可能就不算工伤。
还有一种情况，就是如果你是因为在外面出差的时候做了些跟工作没关系的事情受伤，或者是在上下班路上因为个人原因比如违反交通规则出了车祸受伤，那也是不能算作工伤的。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-上班时被工友误伤是否工伤，工作时误伤工友,怎么赔偿?