一、工伤后多久辞职比较好
工伤后辞职的时机需要综合多方面因素考量。
（一）医疗康复情况
如果工伤较为严重，尚未完成医疗救治和康复过程，不建议过早辞职。因为在治疗和康复期间，职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费报销等，单位也不能解除劳动合同。若此时辞职，可能面临后续医疗费用需自行承担的风险，而且可能影响伤残鉴定以及相应的伤残赔偿获取。
（二）赔偿协商情况
1. 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果与单位就工伤赔偿问题已经达成一致，且赔偿能够及时足额到位，此时可以考虑辞职。
2. 若赔偿还未协商妥当，不要轻易辞职。因为辞职后职工在与单位的谈判中可能处于不利地位，单位可能会拖延或者减少赔偿数额。
（三）就业规划
如果已经有新的就业机会且新单位能够接受工伤情况，同时工伤赔偿等相关事宜已经妥善处理，那么可以辞职。但如果没有确定新的工作保障，也应谨慎辞职。
二、工伤后都有什么赔偿
工伤后的赔偿项目包括以下几类：
1. 医疗费用。这涵盖了因工伤所产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，所有必要的医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，根据护理等级确定护理费的支付标准，由工伤保险基金或用人单位支付。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金。这是根据伤残等级确定的一次性补偿，由工伤保险基金支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡的，其近亲属可依法获得这些补偿。
三、工伤后多久辞职才有一次性就业补助金
一般来说，工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可以主张一次性就业补助金。
具体而言，如果工伤职工伤情相对稳定后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这时候职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，用人单位就应当支付一次性就业补助金。并没有一个特定的从工伤发生后多久辞职才可以获取一次性就业补助金的明确时间限制，关键在于劳动关系解除或终止这个节点，并且是在认定为工伤以及确定伤残等级之后。例如，有的工伤职工伤后半年完成了伤残鉴定并解除劳动合同，就可以主张；有的可能伤后两年才解除合同，同样也可主张该项补助金，只要符合上述条件即可。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后多久辞职比较好呢
●工伤后多久辞职比较好一点
●工伤辞职多久可以回原来公司
●发生工伤后多久辞职可以得到赔偿
●工伤后多久可以辞退
●工伤辞职了多久可以找工作
●工伤后多久辞职可以领一次性就业补助
●工伤后多久辞职比较好一点
●工伤后啥时候辞职好
●工伤之后什么时候辞职最合算
●工伤后都有什么赔偿项目
●被认定工伤后都有什么赔偿
●工伤后都有什么赔偿标准
●工伤后都有什么赔偿的
●工伤后有哪些赔偿
●工伤后都有哪些待遇和政策
●工伤后可以获得哪些赔偿
●工伤后有什么补助金
●工伤后果
●工伤后应该得到些什么赔偿或补偿
来源：中国法院网-工伤后多久辞职才有一次性就业补助金，工伤辞职多久可以回原来公司