一、工伤辞职后可以再就业吗
工伤辞职后可以再就业。
从法律角度看，工伤职工辞职只是与原用人单位解除劳动关系。一旦解除劳动关系后，工伤职工便恢复了自由的劳动身份，拥有再就业的权利。这一权利受到我国劳动法律法规的保护。
从实际情况来说，工伤职工再就业可能面临一些挑战。比如身体状况可能会对新工作有一定限制，部分工伤可能导致身体机能受限，在寻找工作时需要考虑自身身体条件能否适应新工作的要求。但这并不影响其再就业的合法性，只要新用人单位愿意录用，双方达成一致的劳动协议，工伤辞职后的人员就可以开始新的工作。
二、工伤辞职后旧伤复发怎么办
如果工伤辞职后旧伤复发，可以按以下方式处理：
（一）医疗救治
应及时到协议医疗机构进行救治。因为之前工伤认定时会确定一些定点的医疗机构，这些医疗机构对工伤的情况比较了解，能够提供合适的医疗服务。
（二）费用承担
1. 旧伤复发相关的医疗费用，如果之前工伤已经认定并且有工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 如果没有工伤保险，这些费用应当由用人单位承担。
（三）申请程序
1. 向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发的确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和实际情况进行鉴定确认。
2. 提供相关的材料，如之前的工伤认定决定书、病历资料等，以证明旧伤复发与之前的工伤存在关联性。经确认后，便可依据上述的费用承担方式处理相关的医疗费用等事宜。
三、工伤辞职后赔偿多久能拿到
工伤辞职后的赔偿拿到时间会因多种情况而有所不同。
（一）从工伤保险基金支付的部分
1. 如果资料齐全且符合规定，一般来说，工伤保险经办机构在收到申请后的15日内会进行审核。审核通过后，会在15日内将相应款项支付到位。例如，一次性伤残补助金等属于从工伤保险基金支付的项目，在正常情况下大致在1个月左右能够到账。
2. 但是，如果存在争议，比如对伤残等级有异议或者申请材料不完整等，就需要先解决这些争议。解决争议可能需要进行复查鉴定或者补充材料，这就会延长时间，可能几个月甚至更久才能确定是否支付以及支付金额。
（二）由用人单位支付的部分
1. 用人单位支付的一次性伤残就业补助金等，通常在离职手续办理完毕且双方对赔偿金额等无争议的情况下，应尽快支付。有些用人单位可能会在当月工资发放周期或者离职后一个较短的合理期限内，如1 - 2个月内支付。
2. 如果用人单位拒绝支付或者存在争议，员工需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，这会大大延长获得赔偿的时间，可能需要数月到数年不等，取决于仲裁和诉讼的进展情况。
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来源：头条-工伤辞职后赔偿多久能拿到，工伤辞职怎么算赔偿金额