一、工地工伤和工厂工伤赔偿一样吗
工地工伤和工厂工伤赔偿存在一些相同点和不同点。
相同之处在于：
1. 都遵循工伤保险相关法律法规的基本原则，比如认定工伤的基本标准是相似的，都要求是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等情况可认定为工伤。
2. 赔偿项目有重合部分，例如都可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
不同之处：
1. 主体责任方面可能有差异。在工厂中，一般企业管理和组织架构相对明确，责任主体比较清晰；而工地可能涉及多个承包方、分包方等复杂关系，确定责任主体有时较为复杂，可能需要根据实际的承包转包关系等来确定。
2. 保险缴纳情况可能不同。工厂往往有相对规范的工伤保险缴纳体系；而工地中可能存在部分工人未被纳入工伤保险体系的情况，这种情况下，赔偿的资金来源和处理方式会有所不同。
总之，虽然两者有共通之处，但在具体的赔偿操作过程中会因各自的行业特点等存在一些区别。
二、工地工伤骨折赔偿流程标准
工地工伤骨折赔偿流程及标准如下：
（一）赔偿流程
1. 工伤认定。受伤工人或其所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据情况作出工伤认定结论。
2. 劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响赔偿数额。
3. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与受伤工人协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
4. 仲裁或诉讼。若协商不成，受伤工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。
（二）赔偿标准
1. 医疗费。以实际发生的医疗费用为准，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3. 伤残津贴。根据伤残等级确定相应的津贴标准。如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金等其他补偿项目，均按照工伤保险条例等相关法律法规确定的标准执行。
三、工地工伤劳务纠纷找谁解决
在工地发生工伤劳务纠纷，可以通过以下途径解决：
（一）劳动争议调解委员会
工地所属的企业内部一般设有劳动争议调解委员会，这是解决纠纷的第一道防线。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以对工伤劳务纠纷进行调解，促使双方达成和解协议。
（二）劳动仲裁机构
如果调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。需注意仲裁时效，一般自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（三）人民法院
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律对工伤劳务纠纷进行审理判决。
（四）劳动行政部门
劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。在工伤劳务纠纷中，如果涉及到用人单位违反劳动法律法规，例如未依法缴纳工伤保险等情况，可向劳动行政部门投诉反映。
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来源：临律-工地工伤劳务纠纷找谁解决，工地受伤纠纷应该找那个部门