一、工伤十级辞职的时候会有补助吗
工伤十级辞职时是有补助的。
从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对职工工伤医疗费用的一种补偿性补助，旨在帮助职工在离职后处理与工伤相关的后续医疗等事宜。
同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为职工因工伤导致劳动能力有一定损伤，在其离职重新寻找工作时可能面临困难，该补助金是用人单位给予职工的一种补偿，以帮助职工在就业方面减轻因工伤带来的不利影响。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地区会根据当地的实际情况有所不同，如当地的经济发展水平、职工平均工资等因素都会影响到补助金的具体数额。
二、工伤十级不辞职以后辞职还有赔吗
工伤十级不辞职，以后辞职仍然有赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工构成工伤十级且与用人单位解除或终止劳动关系时，可依法获得这两项补助金。如果现在不辞职，等以后辞职的时候，只要符合法定的解除或终止劳动关系的情形，依然可以主张这两项赔偿。
（二）工伤保险待遇中的其他项目。比如在工伤期间依法应得的医疗费、停工留薪期工资等已经按规定获得的赔偿不会受到影响。并且，在后续如果旧伤复发等情况，仍然可以享受相应的工伤医疗待遇。总之，只要劳动关系解除或终止的情形符合法律规定，工伤十级职工在以后辞职时能够得到应有的赔偿。
三、工伤十级辞职还是不辞职有赔偿吗
无论辞职与否，工伤十级都有赔偿。
如果不辞职：
1. 可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这部分赔偿是对职工因工伤造成伤残的补偿，由工伤保险基金支付。
如果辞职：
1. 除了一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。这两项补助金是对职工因工伤离职后可能面临的医疗费用和再就业困难等情况的补偿。
需要注意的是，工伤赔偿需按照法定程序进行认定和申请，职工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。
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