一、工伤辞职后社保怎么办
工伤辞职后社保有以下几种情况及相应处理方式：
（一）工伤保险
1. 如果是在工伤认定和劳动能力鉴定期间辞职，工伤保险依然有效。因为工伤认定和鉴定是基于之前的工伤事实，相关费用仍可按照规定报销。例如，已经发生的工伤医疗费用、符合条件的康复费用等，只要符合工伤保险报销范围，都可以正常报销。
2. 若工伤已经认定并且评定了伤残等级，在领取一次性伤残补助金后辞职，工伤保险关系终止，之后不能再享受工伤保险待遇，除了旧伤复发等符合规定的特殊情况。
（二）养老保险、医疗保险等其他社保
1. 辞职后可以将社保关系从原单位转出。如果找到新工作单位，可以由新单位继续缴纳社保。
2. 如果暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，以确保社保不断缴，保障自己的养老权益和医疗保障权益。
二、工伤辞职后社保局还有赔钱吗
工伤辞职后社保局可能仍有赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。如果职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对职工工伤医疗后续相关费用的一种补偿，例如后续可能还需要进行的康复治疗等费用的部分弥补。
（二）如果在辞职前已经进行了工伤认定并且被认定为工伤，同时也完成了劳动能力鉴定确定了伤残等级等情况，只要符合相关工伤保险规定的支付情形，社保局就应当按照规定支付相应的款项。不过，这也需要职工按照规定的流程和要求进行申请，提交如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等必要的材料。
三、工伤辞职后有哪些赔偿
工伤辞职后可能涉及以下赔偿：
1. 一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致可能需要后续医疗的一种补偿，其具体标准通常由各地根据当地的实际情况制定，例如会根据工伤职工的伤残等级等因素确定具体金额。
2. 一次性伤残就业补助金。目的在于对工伤职工因工伤离职后在就业方面可能存在困难给予一定的经济补偿。同样，金额与伤残等级相关，不同的伤残级别对应不同的补助标准。
3. 停工留薪期工资。如果在工伤治疗期间存在停工留薪的情况，这部分工资单位应当足额支付，按照职工原工资福利待遇不变的原则进行发放。
4. 伤残津贴（如果存在伤残情况）。例如职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。不过如果已经辞职，这部分需根据具体辞职情况以及之前的发放情况等确定最终是否有相应补偿调整。
5. 工伤治疗费用等相关费用报销。如果还有未报销的工伤治疗费用等符合工伤保险报销范围的，应当予以报销。
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