一、辞职后能做工伤认定吗有赔偿吗
工伤认定得在发生工伤的时候做，离职后也能申请工伤损害赔偿。要是单位没及时申请工伤认定，那劳动者可以自己去当地社保部门申请。这时候，劳动者要在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的一年里，向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。等工伤鉴定结果出来，劳动者就能根据这个结果，找单位要相应的赔偿了。
二、工伤赔偿不辞职能拿到钱吗
劳动者在工伤认定后辞职，用人单位也得赔偿。工伤职工要是经过治疗，伤情稳定后留下残疾，影响到劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要包括这些赔偿：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（这得根据受伤职工所在省的工伤条例来确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（这也得根据受伤职工所在省的工伤条例来确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
三、工伤未鉴定辞职影响赔偿吗
工伤鉴定没做就辞职了，也能拿到赔偿。工伤还没鉴定就辞职了，不影响赔偿。如果发生工伤事故，在职工还没做工伤鉴定时，公司不能辞退员工。职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金从按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3种不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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