一、工伤老板不承认可以报警吗
工伤老板不承认，报警可能作用有限，但也可以尝试。
从法律角度来说，工伤认定属于劳动行政部门的职权范围。劳动部门会根据相关证据判断是否构成工伤。一般需要证明存在劳动关系、在工作时间工作地点因工作原因受伤等关键要素。
如果报警，警察可能会出警并记录相关情况。这一记录在后续工伤认定程序中可能会有一定辅助作用，例如可以证明事故发生的时间地点等基本事实。但警察不会直接判定是否为工伤。
员工在老板不承认工伤的情况下，更应积极收集证据。例如，工作证、考勤记录、同事证言、工作时的监控录像等。然后按照法定程序向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，在认定为工伤后，员工可要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
二、工伤老板不报销医药费怎么办
如果工伤老板不报销医药费，可以通过以下途径解决：
（一）协商
尝试与老板再次沟通协商，明确指出这是工伤，按照法律规定老板有责任承担医药费等相关费用。在协商过程中，准备好能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、事故发生时的证人证言、医院的诊断证明等，向老板说明如果不履行责任可能面临的法律后果，促使老板报销医药费。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决老板应当支付医药费，而老板仍然拒不执行，可向法院申请强制执行。
（三）诉讼
也可以直接向法院提起诉讼。通过法院来判定老板是否应当承担工伤医药费报销责任。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明工伤事实以及相关费用的合理性等情况。
三、工伤老板不承认怎么办
如果工伤老板不承认，可从以下几方面应对：
（一）收集证据
1. 工作相关证据。如劳动合同，这是证明劳动关系存在的关键证据；没有劳动合同的，可以搜集工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些也能证明与老板存在事实劳动关系。
2. 事故现场证据。包括事故发生时的监控视频、现场照片、同事的证人证言等，用以证明工伤事故发生的时间、地点和经过。
3. 医疗证据。保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等，明确受伤情况与工作事故的关联性。
（二）申请工伤认定
即便老板不承认，职工或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的证据以及调查核实的情况作出工伤认定的决定。
（三）劳动仲裁或诉讼
如果工伤认定成功，而老板拒绝承担相应的工伤赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求老板依法支付工伤赔偿费用。
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