一、员工在上下班途中发生交通意外算工伤吗
员工在上下班途中发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，例如在交通事故中员工被认定为同等责任、次要责任或者无责任时，满足其他条件的情况下可认定为工伤。
但是如果员工在上下班途中发生交通事故，经认定本人承担主要责任或者全部责任的，则不能认定为工伤。
另外，员工还需要符合合理的上下班时间和合理的上下班路线等条件，比如正常的上下班时间，以及从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍等合理的路线途中发生交通事故等情况。
二、在工地方上干话受伤了没走工伤怎么办
如果在工地上干活受伤了没有走工伤程序，可以考虑以下解决途径：
（一）与用人单位协商
1. 主动与用人单位沟通，向其说明受伤的经过、原因、伤害程度等情况。
2. 要求用人单位承担相应的医疗费用、误工费用等损失赔偿。在协商过程中，可以依据自身的伤情估算一个合理的赔偿数额。
（二）收集证据准备诉讼
1. 即使没有走工伤程序，也要收集能证明自己在工地受伤的证据，如工友的证人证言、事故现场的照片或视频、就医的病历和诊断证明等。
2. 若与用人单位协商不成，可以依据收集的证据向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿的标准给予赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果死亡）等相关费用。
不过，在工地受伤，符合工伤认定条件的情况下，还是可以在规定时间内去申请工伤认定的，这是对受伤劳动者权益较好的保障途径。
三、在公司工伤怎么赔偿
公司工伤赔偿涉及多方面内容。
（一）医疗费用
公司需支付受伤员工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，否则由公司承担相应赔偿责任。
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