一、辞职未上保险怎么赔偿的
如果员工离职时发现公司没给他交社保，那他可以让公司补缴，说不定还能拿到一笔赔偿金呢。
在劳动法里，给员工交社保是公司的法定责任。要是员工离职时发现公司没尽责，那员工就有权让公司补缴没交的社保费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工还能让公司给经济补偿，也就是我们常说的赔偿金。这钱一般是根据员工在公司的工作年限来算的，满一年赔一个月工资，最多赔12个月。
不过，赔偿金的金额可能会受到员工月工资上限的限制，不能超过当地平均工资的三倍。员工得赶紧向公司提补缴社保费的要求，还要准备好相关证据，比如工资条、劳动合同啥的，证明公司没履行义务。要是公司不肯补缴或给赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。
二、辞职后发现工伤能赔吗怎么赔偿
如果员工在离职时才发现因为工作受伤，还构成了工伤，那他还是有享受工伤赔偿的法定权利的。
首先，员工得确定工伤已经被权威机构正式认定在合法范围内，这需要提交和工伤相关的医疗诊断证明，还有详细的事故报告来当证据。
一旦被认定为工伤，员工就有权依法拿到医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等多项赔偿。
这些赔偿的具体金额和怎么给，会综合工伤认定级别、员工薪资水平这些因素来考虑。
在申请赔偿的过程中，员工得积极配合相关部门的调查核实和审核评估，这样才能保证自己的权益得到充分保障。
三、离职后怎么拿工伤赔偿
如果员工的伤被认定是工伤，而且还离职了，那就能根据伤残等级，从工伤保险体系里领一次性伤残补偿金。
不过，就算在离职前也能申请这个津贴；要是员工主动辞职，工伤保险基金就会给一次性工伤医疗补贴，而用人单位得给一次性伤残就业补贴。
要是用人方没给员工买工伤保险计划，就算员工离职了，也能找雇佣方要工伤赔偿，赔偿金额得根据工伤的具体情况来定，得赔医疗费用、残疾辅助用具购置费用等等，要是残疾了，还得额外给残疾相关的费用。
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来源：中国法院网-离职后怎么拿工伤赔偿，辞职后工伤赔偿标准