一、工伤老板拿走发票怎么赔偿
首先得告诉你，工伤应该会给你几个补偿项目呢？概有这些内容：医疗费、住院期间的照顾费、没法上班时候的工资，还有饭钱的公款、住宿交通费用、还有生活上需要别人照料的费用等等，都是按照实际需要来算的。讲到严重程度的话，就是看你能不能拿到一笔叫做“一次性伤残补助金”的东西了。如果你是在一到六级这个范围内，还想继续留在公司工作的话，那就可以每个月都领到一些叫做“伤残津贴”的东西。但是如果你是在五到十级之间，想要离开公司的话，那么你就可以得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。至于这两个东西到底值多少钱，那就要看你们当地的省、自治区、直辖市人民政府怎么说了。
二、上海工人工伤怎么赔偿
首先要说的是，如果你在工作中受伤了，那么公司应该给你一些赔偿，比如医疗费用、住院期间的护理费呀、停工休息期间的工资呀、还有吃饭喝水的钱之类的，当然这也得看具体情况而定。然后，如果你因为这个伤势落下残疾了，还会有额外的补助呢，比如说一次性的伤残补助金，从一级到六级不等，只要你跟公司保持雇佣关系，每个月都能拿到相应的伤残津贴。接下来说到的就是解雇雇佣关系的时候，五级到十级的员工可以得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，具体的金额标准就得看你们所在的省份、自治区或者直辖市的相关法律法规。
三、有证人怎么告工伤赔偿
员工在发生事故后，咱们得看看他需不需要哪些费用来赔赏呢？些费用主要包括了：1）治疗过程中的医药费；2）住院期间照顾病人所需的护工费；3）因伤无法工作而造成的工资损失；4）吃饭的补贴钱；5）上下班或去医院看病用的车费和住宿费；6）生活中需要护工帮助才能完成的家庭护理费；7）恢复身体用的辅助工具费等等。然后咱们再根据实际情况来决定他能不能享受到这些费用。
如果员工因为这次事故导致残疾了，那就得看他的残疾程度如何了。如果是一到六级的话，虽然还可以继续留在公司工作，但每个月都要领一笔叫做“伤残津贴”的钱。如果是七到十级的话，那就得跟公司解除劳动合同了，这时候公司会给他一笔叫做“一次性工伤医疗补助金”的钱，还有一笔叫做“一次性伤残就业补助金”的钱。这两笔钱的具体金额是多少，就要看各个地方政府的规定了。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
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