一、工伤认定后辞职原单位还负责任吗
在工伤被法定确认之后，即便劳动者选择辞去工作岗位，原来的用人单位依然需要履行相关的法律责任与义务。我们的《工伤保险条例》明确指出，工伤保险制度旨在为遭遇工伤的员工提供有力的法律保障，保证他们能够及时地接受到适当的治疗并获取合理的经济补偿。一旦有关事件被认定为工伤，无论是职工仍然在原来的用人单位继续工作或者已经离开，他/她都应该享受到相应的工伤待遇，这其中包括了医疗费用的报销、伤残津贴的发放等等。
原用人单位有责任和义务继续履行支付这些相关费用的义务，直到工伤保险所规定的所有待遇全部结束为止。如果在工伤被法定确认之后，劳动者选择辞去工作岗位，那么原用人单位仍然应当依照工伤保险的相关规定，完成对该名劳动者的工伤赔偿事宜。
值得注意的是，如果劳动者在享受工伤待遇期间主动提出辞职，这可能会对其所能获得的一次性伤残就业补助金等相关待遇产生一定程度的影响。
二、临时工有工伤可以解除吗
当临时工遭受到工伤之后，他们有权按照与正式员工相当的方式来终止就业协议。
这其中的细节条款需要依据当地切实有效的法律法规以及双方签署的合约内容进行考量确定。依据我国《工伤保险条例》之规定，企业雇主不能因为职工意外受伤就此提出解除雇佣合同。若临时工在工作期间因公负伤，那么企业雇主应当承担起所在岗位必须负担的各项工伤保险责任，这些责任涵盖了为伤者支付治疗费用、提供伤残津贴等等。倘若企业雇主试图在临时工受伤之后单方面解除合同，那么临时工可以向劳动保障部门进行投诉或者通过法律手段来捍卫自己的合法权益。由于临时工所签定的合同性质可能会对他们保障权益的环节产生影响，所以在签订最初的就业协议时，明确相关条款对于确保自身权益显得尤为关键。
三、工伤不给停职留薪怎么办
当遭遇不给予停职留薪待遇的工伤事件时，被雇佣者应采取如下措施来保护自身合法权益：首要步骤是与用人单位密切合作，明确且坚决地声明自己依据《工伤保险条例》的规定应享有停职留薪的法定权利。若用人单位对此不予理睬，被雇佣者可向所在地的劳动保障监察大队进行投诉，并附上相关的医疗证明以及工伤认定书等关键性证据。劳动保障监察大队将会对投诉事项展开深入调查，并敦促用人单位严格按照法规规定支付停职留薪期间的工资。倘若问题仍然未能得到妥善解决，被雇佣者有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认工伤事实并索回停职留薪期间的工资赔偿。在仲裁或法律诉讼过程中，被雇佣者亦可委托专业律师代为处理，运用专业的法律手段维护自身权益。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-工伤不给停职留薪怎么办，工伤公司不支付停薪留职工资