一、走劳务公司进的工厂工伤怎么赔偿
如果是通过劳务公司进入工厂发生工伤，赔偿情况如下：
（一）劳务公司承担责任的情况
1. 劳务公司作为用人单位，与劳动者存在劳动关系。如果劳动者发生工伤，劳务公司应当承担工伤保险责任。劳务公司需要按照工伤保险条例的规定，支付工伤医疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用。例如，在工伤治疗期间，劳务公司应按照劳动者受伤前的工资待遇支付停工留薪期工资。
2. 若劳动者被鉴定为伤残，劳务公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准按照工伤保险相关规定执行，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（二）工厂承担责任的情况
如果工厂存在过错，如工厂的安全设施不完善、没有对劳动者进行必要的安全培训等导致工伤事故发生，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，因为工厂机器设备无防护装置导致工人受伤，除了劳务公司的工伤赔偿外，工厂可能要对工人的额外损失进行赔偿。
二、走工伤期间可以换公司吗
在走工伤认定和处理工伤相关事宜期间换公司是比较复杂的情况。
（一）如果是在工伤认定过程中
1. 从法律规定来看，并没有禁止员工更换公司。但是，原公司是承担工伤保险责任的主体，新公司对于之前的工伤情况不承担原公司应有的责任。
2. 更换公司可能会对工伤认定的流程产生影响。例如，原公司可能会以员工离职为由，在提供相关证据或者配合调查方面不积极，从而影响工伤认定的顺利进行。
（二）如果已经确定为工伤且在享受工伤待遇期间
1. 一般不建议更换公司。因为工伤职工需要在原用人单位享受工伤医疗、停工留薪期工资福利待遇等一系列工伤待遇，更换公司后这些待遇的衔接可能出现问题。
2. 若原公司存在严重侵害职工权益的行为（如拒不支付工伤待遇等），职工可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决问题后再考虑更换工作单位，而不应在工伤处理过程中随意更换公司以免自身权益受损。
总之，在走工伤期间换公司需谨慎权衡利弊，确保自身工伤权益不受损害。
三、走劳务进厂工伤怎么赔偿
走劳务进厂发生工伤，赔偿情况如下：
（一）劳务公司责任
1. 劳务公司通常为劳动者缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，在发生工伤后，应当由工伤保险基金支付大部分赔偿项目。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 若劳动者经劳动能力鉴定构成伤残等级，一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付。而劳务公司需支付停工留薪期工资福利待遇等。如果劳务公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由劳务公司承担。
（二）用工单位责任
虽然劳动者与劳务公司存在劳动关系，但用工单位如果存在过错，也可能承担相应责任。例如，用工单位提供的工作环境不安全等原因导致工伤，在劳务公司赔偿不足的情况下，用工单位可能需要承担补充赔偿责任。
赔偿数额会根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的伤残等级、劳动者的工资水平等因素确定。劳动者发生工伤后应及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，以保障自己获得合理赔偿的权利。
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来源：中国法院网-走劳务进厂工伤怎么赔偿，我在工厂通过劳务上班受伤