一、受伤过了十五天去看算工伤吗怎么赔偿
只要符合与之相符的法律法规要求，便能将其认定为工伤事故。
工伤的判定主要依赖于医疗纪录，而非单纯地以工作日来衡量。
同时，必须满足的前提是在正常工作时间及场所中、由于履行职务所受到的劳损，并经由医生诊断证实确实产生了伤害后果的情况下。
待整个治疗程序完毕或劳动能力鉴定工作结束之后，受伤员工可以向相关部门提出申领工伤赔偿待遇的请求，具体内容涵盖了医疗费的报销以及一次性伤残补贴等多项福利待遇。
二、工伤认定期间解除劳动合同情型
1.遭受工伤的职员可与雇主通过协议终止本劳动合同，或按照法定程序提前30天用书面文字告知公司终止此劳动关系。
除非具备雇主单方面违约的条件，否则在任何情况下，雇主主动解除该职员的劳动合同皆属非法行为，需要按照相关法律法规，以补偿金作为基准，向该职员支付双倍赔偿金。
2.当劳动者遭遇工伤时，在其接受治疗期间，或者被认定已失去或部分失去劳动能力的情况下，若双方达成共识，则可以解除劳动合同。
同样地，如果雇主和劳动者能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以解除劳动合同。
三、轻微伤鉴定工伤赔多少钱
轻微工伤指未达到伤残等级的工伤情况，对工作能力无不良影响，无需医疗依赖，也不存在生活自理障碍，仅享受工伤医疗以及停工留薪待遇。
人身损害赔偿包含诸多项目，具体如下：医药费、住院伙食补贴及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费、辅助器具费、被抚养人生活费、康复护理费、继续治疗所需康复费、护理费、后续治疗费等。
1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准者，由工伤保险基金承担；
2.由工伤保险基金按所在地相关规定的标准支付住院伙食补贴。
《工伤保险条例》第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受伤过了十五天去看算工伤吗怎么赔偿呢
●受伤过了几天才去看算工伤吗
●受伤十天还能申请工伤吗
●员工受伤当时没事,过了15天还可以报工伤吗
●受伤后10天才报工伤
●工伤15天怎么算工资
●受伤超过105天
●受伤过了几天才去看算工伤吗
●工伤后15天死亡算工亡吗
●外伤15天后可以喝酒吗
●工伤认定期间解除劳动合同怎么办
●工伤认定后解除合同
●工伤鉴定期间解除劳动合同
●工伤认定后解除劳动合同能不能申请经济补偿金
●工伤认定后解除劳动合同后期还可以鉴定残疾吗
●工伤职工解除劳动合同的限制条件
●工伤认定后解除劳动合同怎么补偿
●工伤认定期间单位单方解除劳动合同
●工伤认定后单位解除劳动合同的依据
●工伤认定申请期间单位给我解除劳动合同了怎么办
来源：临律-轻微伤鉴定工伤赔多少钱，轻微伤工伤赔偿标准