一、非工伤解除合同如何赔偿
非工伤辞退的赔偿，主要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。
首先是合法辞退的情况，如果用人单位按照法律规定解除了与劳动者的劳动合同，那就得根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是违法辞退的情况，如果用人单位违反法律规定解除了与劳动者的劳动合同，那劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行了，用人单位就得支付两倍的经济补偿作为赔偿。
二、福州地区工伤赔偿多少
2024年福州市工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金，按照受伤职工的工资和伤残等级计算。具体比例是二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%，五级伤残70%，六级伤残60%。
工伤医疗补助金，我没在资料里找到详细的计算方式，但一般会根据职工的实际医疗费用来确定，可能包含一定的固定金额或比例。
丧葬补助金，按照2022年的数据，是职工月平均工资的6倍。
虽然这是2022年的，但可以做个参考，要是有新规定就另说了。
一次性工亡补助金，2024年度的标准是51821元乘以20，一共是1036420元。
这个标准是根据城镇居民人均可支配收入定的。
其他赔偿项目，可能还有生活护理费、康复治疗费等，这些通常根据实际情况和相关政策来确定。
三、非法入编怎么判定工伤赔偿
对于没有通过正常途径被正式录用的员工，也就是所谓的“非法入编”员工，在涉及工伤赔偿时，他们的权益并不会因为这个身份而被剥夺。通常来讲，只要这个员工和单位之间存在事实上的劳动关系，并且是在工作期间受的伤，那就应该按照正式员工的工伤赔偿标准来赔偿。单位不能因为“非法入编”就拒绝或减少工伤赔偿责任。工伤赔偿一般包括医疗费、伤残补助金、工伤期间的工资等等，具体的赔偿金额要根据受伤的严重程度以及当地工伤保险条例来确定。
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