一、工伤后单位能劝退吗
工伤后单位不能随意劝退。
（一）法律保护
工伤职工在停工留薪期内，单位应保持原工资福利待遇不变，不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在受伤后的基本权益，使其能安心养病恢复。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定，通常不超过12个月。
（二）特殊情况
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定后，伤残等级为一至四级，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。如果伤残等级为五至十级，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位可以按照相关规定处理，但绝不是单位主动劝退。
总之，单位若违反规定劝退工伤职工，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿等。
二、工伤后单位能解除劳动合同吗
工伤后单位一般不能解除劳动合同。
（一）在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，根据相关法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对工伤职工权益的一种保护，避免他们在遭受工伤后又面临失业的困境。
（二）但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工在工伤期间有严重违纪行为，如盗窃公司财物、严重违反工作纪律且经多次警告不改等，单位是可以解除劳动合同的。不过单位解除合同必须要有充分的证据来证明职工存在这些法定情形。
三、工伤后单位能随便辞退吗
工伤后单位不能随便辞退员工。
（一）法律保护方面
1. 根据相关劳动法律法规，员工在工伤期间享有特殊的劳动保护权益。工伤认定后，员工处于治疗、康复阶段或者因工伤造成劳动能力受限等情况时，单位应履行相应的责任，而不是辞退。
2. 如果单位在员工工伤期间辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。
（二）员工权益维护
1. 员工被违法辞退后，可以要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 若员工不要求恢复劳动关系，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算通常根据员工在单位的工作年限等因素确定。
所以，单位在员工工伤后是不能随便辞退员工的，必须遵循法律规定。
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