一、在工厂工伤赔偿怎么分割
如果员工因公受伤，而公司依法缴纳了工伤保险费，那么公司只需支付以下工伤赔偿项目：
五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
如果公司没有缴纳工伤保险费，那么它就需要支付全部工伤赔偿项目。这些项目原本应该由工伤保险基金支付，包括：终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。
公司未支付的，将从工伤保险基金中先行支付，然后向公司追偿；公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和公司依法支付。
二、单位的工伤怎么赔偿多少钱
要是劳动者在工作中受伤变成工伤了，公司依法缴纳了工伤保险费的，那公司只需支付以下工伤赔偿项目：
五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
要是公司没有依法缴纳工伤保险费，那公司得支付全部工伤赔偿项目。这当中包括本来该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：
终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。
公司要是没支付这些费用，工伤保险基金先支付，然后再向公司追偿；公司补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和公司依法支付。
三、工伤多少钱才赔偿
劳动者要是因公负伤了，那公司依法缴纳工伤保险费的，只需要给员工付这几个工伤赔偿项目：
五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
公司要是没缴纳工伤保险费，那得把所有的工伤赔偿项目都给员工付了，包括本应由工伤保险基金支付的这些项目：
终止或解除劳动合同的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。
公司要是没给员工付，从工伤保险基金中先行支付就行，然后再向公司追偿；公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和公司依法支付。
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