“三期”女员工劳动合同到期的终止、续签与续延，单位搞得懂吗?
①当劳动合同到期遇上女员工三期，单位别无选择，即使女员工有轻微过错，也是要法定续延至哺乳期结束的，不能以到期为由强行终止，单位非常头疼。
②难道就真的没有终止的办法了?吕飞律师建议那就是单位与女员工协商一致解除劳动合同，当然如果女员工确有严重违纪行为或其他法定严重过错，单位也可以按照劳动合同法39条的规定单方解除劳动合同(证明标准很高)
③续延与续签，一字之差，天壤之别。合同到期遇上女员工三期，通知续延即可;如果非要续签，虽然不违法，但是占用了一次固定期限合同的次数。单位要注意第二次合同到期，续签的，单位就要签订无固定期限劳动合同了。
④续延合同本身就是法律规定，不会存在HR担心的未续签劳动合同双倍工资问题。
处于孕期产期哺乳期的三期女员工，单位能解除劳动合同吗?
①三期女员工，单位能否解除合同，很多人说不可以，理由是女员工三期特殊保护;实则是偏听偏信，误读误解。
②三期期间，女员工出现严重违纪、严重失职等法定过错情形，单位照样可以单方解除，且不赔钱没商量。劳动合同法39条的规定。
你作为女员工，孕妇了，公司以劳动各种理由逼你辞职，解除你劳动合同，你该怎么办?
应该采取什么行动维权你的合法权益。
吕飞律师回答：
女职工劳动保护特别规定，劳动合同法等相关规定，公司在没有任何依据或者有效过错证据的情况下(劳动合同法39条的规定)，是无权单方解除劳动合同的，一旦被认定成违法解除劳动合同，你可以选择要求继续履行原劳动合同，也可以要求补偿，关于具体的补偿金额，法律允许双方进行协商。作为已经怀孕的女员工，你正常上班就可以了，看公司怎么办?如果公司坚持违法解除你的劳动合同，拿到解除劳动合同通知书后，你可以提起仲裁，要求继续履行劳动合同。