一、工伤后单位能解除劳动合同吗
工伤后单位一般不能解除劳动合同。
（一）在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，根据相关法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对工伤职工权益的一种保护，避免他们在遭受工伤后又面临失业的困境。
（二）但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工在工伤期间有严重违纪行为，如盗窃公司财物、严重违反工作纪律且经多次警告不改等，单位是可以解除劳动合同的。不过单位解除合同必须要有充分的证据来证明职工存在这些法定情形。
二、工伤后单位能辞退我吗怎么赔偿
工伤后单位一般不能辞退员工。
（一）关于辞退
1. 根据相关法律规定，在员工工伤期间或者工伤医疗期内，单位是不得解除劳动合同的，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等特殊情形。这是为了保护工伤员工在受伤期间的权益，使其能安心接受治疗和康复。
2. 如果单位违反规定辞退工伤员工，这种辞退行为是无效的，员工可以要求恢复劳动关系。
（二）关于赔偿
1. 工伤赔偿首先要进行工伤认定，认定为工伤后，依据工伤等级进行相应赔偿。包括医疗费，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费，如果需要护理的，根据护理等级确定支付主体和金额。
2. 若构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果员工与单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额会因地区和工伤等级的不同而有所差异。
三、工伤后单位能劝退吗
工伤后单位不能随意劝退。
（一）法律保护
工伤职工在停工留薪期内，单位应保持原工资福利待遇不变，不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在受伤后的基本权益，使其能安心养病恢复。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定，通常不超过12个月。
（二）特殊情况
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定后，伤残等级为一至四级，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。如果伤残等级为五至十级，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位可以按照相关规定处理，但绝不是单位主动劝退。
总之，单位若违反规定劝退工伤职工，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后单位能解除劳动合同吗怎么赔偿
●工伤后单位能解除劳动合同吗
●工伤过的人单位能解除合同吗?
●工伤后单位可以解除吗
●受工伤后公司能解除劳动
●工伤职工能否解除劳动合同
●工伤后能否解除劳动合同
●工伤后单位能解除劳动合同吗
●工伤期间单位能解除合同吗
●在工伤期间单位能解除劳动合同吗
●工伤后单位能辞退我吗怎么赔偿的
●工伤后单位能辞退员工吗
●工伤后单位能劝退吗
●受工伤后单位可以开除吗
●工伤职工单位能辞退嘛
●工伤后用人单位可以开除吗
●工伤后能被辞退吗
●工伤期间用人单位能辞退员工吗
●工伤后公司能辞退我吗
●发生工伤后公司能辞退员工吗?
来源：中国法院网-工伤后单位能劝退吗，工伤以后单位能随意开除么