一、签订无固定期限劳动合同的必要性和权益2025,签订无固定期限劳动合同的必要性和权益
单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者连续工作满十年或单位初次实行劳动合同制度且连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应签订无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期限劳动合同的单位，应自签订之日起支付劳动者每月二倍工资。这是为保障劳动者权益而设立的赔偿措施。
法律分析
一、不签订无固定期限劳动合同赔偿是怎样的?
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、哪些情况用人单位应该和劳动者签订无固定期限的劳动合同?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是劳动者已经在原单位签了两次有固定期限的劳动合同，那么第三次双方就是为应当签订无固定期限的劳动合同，或者是劳动者已经在原单位连续工作满十年，用人单位也应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同，这是出于对劳动者权益的保障，如果是不签订，那么就按照双倍的工资给劳动者进行赔偿。
结语
根据《劳动合同法》规定，单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者在满足一定条件下，如连续工作满十年或单位初次实行劳动合同制度等，也有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。保障劳动者权益是法律的要求，否则用人单位应按双倍工资进行赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、探讨无固定期限劳动合同的利弊
无固定期限劳动合同对劳动者有保护作用，稳定工作环境，无法以胜任能力等理由解雇员工，需支付补偿金。在经济性裁员时，优先留用无固定期限合同员工。
法律分析
1.无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。
拓展延伸
无固定期限劳动合同：挑战与机遇
无固定期限劳动合同在当今劳动力市场中引起了广泛的关注。它的出现既带来了挑战，也提供了机遇。从挑战的角度来看，无固定期限劳动合同可能会增加劳动者的就业不稳定性，缺乏长期的职业规划和安全感。此外，雇主可能滥用这种合同形式，削弱劳动者的权益保护。然而，无固定期限劳动合同也带来了机遇。它为雇主提供了更大的灵活性，可以根据业务需求快速调整员工数量和结构。对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更多的就业机会，可以尝试不同的工作岗位和行业，积累更丰富的经验。因此，我们需要在平衡雇主和劳动者权益的同时，探索出更加合理和可持续的管理和监管机制，以应对无固定期限劳动合同带来的挑战，并最大程度地利用其所提供的机遇。
结语
无固定期限劳动合同的出现既带来了挑战，也提供了机遇。虽然它可能增加劳动者的就业不稳定性，但对于劳动者来说，它也提供了更多的就业机会和经验积累。同时，我们需要平衡雇主和劳动者的权益，探索出更合理、可持续的管理和监管机制，以应对无固定期限劳动合同带来的挑战，并最大程度地利用其所提供的机遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的订立及理解
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。劳动者在满足特定情形时提出或同意续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未在劳动者工作满一年内与其签订书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同。
法律分析
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
无固定期限劳动合同的法律规定及争议解决
无固定期限劳动合同是指在劳动关系中，雇主和劳动者没有明确约定劳动合同的终止日期。根据法律规定，无固定期限劳动合同应当符合劳动法律法规的规定，包括合同的订立、内容、变更、解除等方面。在订立无固定期限劳动合同时，双方应明确双方的权利和义务，并遵守相关劳动法律法规的规定。当发生争议时，应首先通过协商解决。如果无法达成一致，可以依法向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请解决。在争议解决过程中，法律将根据具体情况来判断双方的权益，以维护劳动者的合法权益。
结语
无固定期限劳动合同是根据《劳动合同法》第十四条规定，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，双方应当协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立应符合劳动法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。如发生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
四、无固定期限劳动合同的签订对劳动者的影响
（一）无固定期限劳动合同对劳动者有一定好处
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签了一次无固定期限合同以后不用再签，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就不能解除合同。因此签订此类合同是比一般的劳动合同有相对的稳定性和长久性。
好处是用人单位一般情况下不能解除劳动合同，不存在到期自然终止的情况。合同期内非经双方协商一致，用人单位不得单方降低工资。
（二）当然也有不好的方面
1、当你需要证明自己的工作情况(在职，职位什么的)时，无固定期限的合同可能无法单独证明，有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明；
2、如果我是你老板，我会在合同上加一句\"公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限\"。否则，无限长的合同，当然是剥夺了资方的诸多权利，不符合经济学原理。
3、无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码。
一、无固定期可以开除吗
无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。
二、无固定期限解除条件
《劳动法》第十四条规定：“是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
可以解除的情形有很多种：
（一）员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
（二）员工严重违反公司规章制度。
（三）员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
（四）员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
（五）劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（六）员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
（七）企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。
无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
五、签订无固定期限劳动合同的好处 法律问题
法律分析:
一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的好处：
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
六、探讨无固定期限劳动合同的签订要求
无固定期限劳动合同的签订条件及限制。根据劳动合同法规定，双方需协商一致，无胁迫、欺诈、隐瞒等非法手段。劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或改制满十年、连续订立二次固定期限合同等情形，可提出或同意续订无固定期限合同。一旦签订，除法律规定或双方约定外，不能随意解除。双方需遵守法律规定，无固定期限合同不可随意要求或拒绝签订。
法律分析
无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，除非双方协商一致，当事人一方并不能随意的要求订立或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
拓展延伸
无固定期限劳动合同的法律规定与实践分析
无固定期限劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，与固定期限劳动合同相比，其签订要求更为灵活。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同的签订要求包括但不限于以下几个方面：双方当事人的自由意愿、合同内容的明确、权益保障的规定等。此外，根据实践经验，无固定期限劳动合同的签订还需要考虑雇佣形式、工作性质、劳动报酬等具体情况。在实践中，雇主和劳动者应当遵守相关法律法规，确保合同签订的合法性和有效性。因此，对无固定期限劳动合同的法律规定与实践进行深入分析，有助于更好地理解和应用相关法律法规，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
结语
无固定期限劳动合同的签订条件相对灵活，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者在无胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段下达成一致，符合法律规定，就可以签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不符合特定情形的，也可以要求签订无固定期限劳动合同。双方应遵守法律规定，确保合同签订的合法性和有效性，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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