一、签了劳动合同被辞退要怎么赔偿
签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
（二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司不签合同辞退员工如何处理
公司不签合同辞退员工，员工可通过以下方式处理：
（一）要求公司支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可就未签订合同期间主张双倍工资差额。
（二）要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若公司辞退员工符合法定情形，如员工无过错，公司应支付经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
（三）员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤期间没到合同期辞退赔偿吗
在工伤期间且未到合同期被辞退，用人单位通常需要进行赔偿。具体分析如下：
（一）工伤期间，劳动者依法享有停工留薪期等相关权益，受到法律保护。用人单位在此期间辞退劳动者属于违法行为。
（二）根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）除了支付赔偿金外，劳动者还可要求用人单位支付工伤相关的待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。如果用人单位拒绝支付相应赔偿和待遇，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
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来源：临律-工伤期间没到合同期辞退赔偿吗，工伤合同没到期可以辞职吗