一、劳务派遣人员工伤认定程序有哪些
劳务派遣人员工伤认定程序如下：
（一）提出申请
1. 劳务派遣人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出申请时需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）审核材料
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人在规定时间内补正材料。
（三）调查核实
1. 社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
2. 用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（四）作出认定
1. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2. 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
二、未签订劳动合同工伤赔偿金怎么算
未签订劳动合同不影响工伤赔偿金的计算，但首先要确定存在事实劳动关系。
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定属于工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）赔偿计算
1. 医疗费：按照实际发生的数额计算。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定相应比例支付。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级确定具体数额，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、劳务派遣人员工伤保险归谁来承担
劳务派遣人员工伤保险由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
根据相关法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者到其他单位工作，劳动者在工作期间发生工伤的，虽然劳动者是在实际用工单位工作，但工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。
不过，如果劳务派遣单位与用工单位有约定的，可按照双方约定来进行补偿等操作，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。这一规定明确了在劳务派遣这种特殊用工形式下，工伤保险责任主体的认定，以保障劳务派遣人员在遭受工伤时能依法获得相应的保障。
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来源：头条-劳务派遣人员工伤保险归谁来承担，劳务派遣人员工伤由谁支付