一、到期不续签劳动合同公司给补偿吗
劳动合同到期后，公司是否给予补偿需分情况讨论：
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如公司原工资待遇为每月5000元，续签时提出工资提高到5500元，劳动者拒绝续签，公司就不用支付补偿。
2. 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。比如公司将原工资待遇从每月5000元降低到4500元，劳动者不续签，公司需支付补偿。
3. 劳动合同到期后，公司不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司超过两年未续签劳动合同怎么办
公司超过两年未续签劳动合同，会产生相应法律后果，可从以下方面处理：
（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司超过两年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工有权要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。
（二）确定劳动关系。超过两年未续签的，双方形成无固定期限劳动关系。公司不得随意解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
（三）协商或维权。劳动者可先与公司协商，要求支付双倍工资差额等相关权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、发生工伤合同期满公司不续签违法吗
发生工伤合同期满公司不续签是违法的。具体分析如下：
在劳动者发生工伤的情况下，其依法享有相应的权益保障。根据相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止需按照特定规定执行。
若工伤职工的伤残等级被评定为一至四级，公司不能终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。对于伤残等级为五至六级的工伤职工，若其难以安排工作，公司需按月发放伤残津贴，且在其提出解除或者终止劳动关系时，需支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，发生工伤合同期满公司不续签不符合法律规定，侵害了工伤职工的合法权益。
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