一、公司辞退员工没有签劳动合同不赔偿怎么办
若公司辞退员工且未签订劳动合同又拒绝赔偿，员工可通过以下途径维护自身权益：
（一）与公司协商。员工可再次尝试与公司沟通，明确指出公司未签劳动合同及辞退行为违反法律规定，要求公司依法支付相应赔偿，如双倍工资差额及违法辞退的赔偿金等，并保留好协商过程的相关证据。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以确保自身诉求得到法律支持。
二、工作半年没有签订劳动合同被辞退怎么索赔
在工作半年未签订劳动合同且被辞退的情况下，可按以下方式索赔：
（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年，可主张5个月的双倍工资差额。
（二）违法辞退的经济赔偿金。如果用人单位辞退属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍计算。工作半年，经济补偿为半个月工资，那么经济赔偿金为1个月工资。
具体索赔流程如下：首先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤职工在合同期内企业辞退怎么补偿
工伤职工在合同期内被企业辞退，需根据不同情形确定补偿方式：
（一）若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，企业不得辞退，若辞退则属违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若被鉴定为五至六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若企业违法辞退，同样需支付赔偿金。
（三）若被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。企业违法辞退的，也要支付赔偿金。
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