一、超过30天单位还能做工伤认定书吗
单位可以在超过30天后做工伤认定申请，但会面临一些特殊情况。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，虽然单位超过30天仍可申请工伤认定，但可能需要承担一些额外的费用风险。
二、超过2年还能工伤认定吗
一般情况下，超过2年不能进行工伤认定了。
工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦超过1年的申请期限，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理工伤认定申请，特殊情况下经过社会保险行政部门同意延长的除外，但是一般不会超过2年这么久。
三、超过30天申报工伤影响工伤赔偿吗
一般来说，超过30天申报工伤可能会对工伤赔偿产生影响。
从法律规定角度，单位申报工伤的时间通常为30日。如果单位由于自身原因超过30日未申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着单位可能要自行承担部分本应由工伤保险基金支付的费用。
然而，并非职工就无法获得工伤赔偿。如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力等正当理由导致逾期申报的，职工仍然有权利申请工伤认定，进而依法获得相应的工伤赔偿。
同时，如果职工一方在1年之内提出工伤认定申请并被认定为工伤的，依然可以按照规定享受工伤保险待遇，只是单位逾期申报可能带来一些程序上和费用分担上的复杂情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超过30天单位还能做工伤认定书吗怎么办
●超过30天单位还能做工伤认定书吗请问
●用人单位超过30天还可以申请工伤认定吗
●单位超30天申请工伤认定
●公司超过30天申请工伤需要负担什么费用
●工伤超过30天单位还可以申请吗
●超过30天申报工伤影响工伤赔偿吗
●超过30天单位还能做工伤认定书吗请问
●30天内工伤认定
●用人单位30天内没进行工伤认定
●超过2年还能工伤认定吗请问
●超过2年还能工伤认定吗怎么办
●超过2年还能工伤认定吗为什么
●工伤超过两年
●工伤超过两年可以鉴定吗
●工伤超过2年是否可以诉讼索赔
●工伤超过两年期间工资怎么算
●工伤超两年公司就不赔钱了吗
●工伤超过二年怎么起诉
●工伤过了2年怎么办
来源：中国法院网-超过30天申报工伤影响工伤赔偿吗，超过30天申报工伤就不能报医药费了吗