一、劳动合同法工伤认定标准
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
（一）应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工作车间操作机器时被机器砸伤等情况。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在工作场所做准备工作受伤，下班后在工作场所收拾工具受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
4. 患职业病的。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、劳动工伤赔偿标准
劳动工伤赔偿标准包含多个方面。
（一）医疗费
按实际花费的医疗费用赔偿，需提供有效的医疗票据等证明。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，各级伤残的赔偿金额有所不同，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，也有相应的赔偿标准，如五级伤残为18个月的本人工资。七级至十级伤残同样有对应的赔偿规定。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、工伤赔偿范围及赔偿标准
工伤赔偿范围主要包括以下方面：
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些是根据伤残等级确定具体金额。
赔偿标准方面，不同地区有一定差异。例如医疗费用按实际支出赔偿；停工留薪期一般不超过12个月；伤残津贴根据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，各地根据本地经济情况会在国家规定基础上有具体细则规定。
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