一、发生工伤后公司不管怎么办
如果发生工伤后公司不管，可按以下步骤处理：
1. 自行申报工伤。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也可。
2. 进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这关系到后续的赔偿金额。
3. 申请劳动仲裁。凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
4. 寻求工会等组织帮助。可以向工会反映情况，工会有维护职工合法权益的职责，会出面协调处理工伤事宜。也可以向劳动监察部门投诉公司的不作为行为。
二、发生工伤后公司不给赔偿怎么办
如果发生工伤后公司不给赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 收集工伤相关证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的证人证言等，用以证明工伤的事实和受伤程度。
（二）进行工伤认定
1. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定结论。
（三）劳动仲裁
1. 在工伤认定结果出来后，如果公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2. 在仲裁申请中明确要求公司按照工伤保险待遇给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等各项费用。
（四）诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
2. 法院会依据事实和法律作出判决，要求公司履行赔偿义务。
总之，要善于运用法律武器维护自己的合法权益，不要因为公司的不配合而放弃应得的赔偿。
三、发生工伤后公司负责什么赔偿
在发生工伤后，公司需承担多方面的赔偿责任。
（一）医疗费用相关赔偿。公司要支付工伤职工因治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果职工需要住院治疗，住院期间的伙食补助费，公司也应按规定承担部分。
（二）停工留薪期的相关费用。在职工停工留薪期间，公司需按照职工原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在工伤治疗恢复期间的基本生活保障。
（三）伤残相关赔偿。如果工伤造成职工伤残，在职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需要支付一次性伤残就业补助金等相关费用。例如，职工伤残等级为五级、六级且难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。
（四）死亡赔偿。若工伤导致职工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用。
公司应积极履行这些赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
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