一、工伤标准大全
工伤标准包含多个方面。
(一)认定标准
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,这是典型的工伤情形。例如在工厂车间正常工作时被机器砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,像上班前在仓库准备物料时受伤或者下班后在办公室整理文件时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
4. 患职业病的,这需要依据国家公布的职业病目录进行认定,例如在矿山工作患尘肺病。
5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(二)劳动能力鉴定标准
根据受伤后的身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素,将劳动能力障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。一级伤残如双下肢高位缺失等极为严重的身体损伤,十级伤残相对较轻,如身体部分部位骨折经治疗后无功能障碍等。这些标准有助于确定工伤职工应获得的相应赔偿待遇。
二、工伤标准1-10级以及赔偿标准
工伤1 - 10级的认定主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
1. 一级工伤
- 极重度智能损伤等情况可认定为一级工伤。赔偿标准包括一次性伤残补助金为27个月的本人工资,且保留劳动关系,退出工作岗位,享受按月支付的伤残津贴,为本人工资的90%等。
2. 二级工伤
- 重度智能损伤等符合条件可认定。一次性伤残补助金为25个月的本人工资,保留劳动关系,退出工作岗位,伤残津贴为本人工资的85%等。
3. 三级工伤
- 精神病性症状表现为危险或冲动行为者等可能被认定。一次性伤残补助金是23个月的本人工资,保留劳动关系,退出工作岗位,伤残津贴为本人工资的80%等。
4. 四级工伤
- 一手全肌瘫肌力≤2级等属于四级工伤情形。一次性伤残补助金为21个月的本人工资,保留劳动关系,退出工作岗位,伤残津贴为本人工资的75%等。
5. 五级工伤
- 四肢瘫肌力4级等可认定。一次性伤残补助金为18个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,伤残津贴为本人工资的70%等。
6. 六级工伤
- 轻度智能损伤等符合认定标准。一次性伤残补助金为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,伤残津贴为本人工资的60%等。
7. 七级工伤
- 偏瘫肌力4级等属于七级工伤。一次性伤残补助金为13个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
8. 八级工伤
- 单肢体瘫肌力4级等可认定为八级工伤。一次性伤残补助金为11个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
9. 九级工伤
- 癫痫轻度等符合九级工伤认定。一次性伤残补助金为9个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
10. 十级工伤
- 符合如符合急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者等情况可认定。一次性伤残补助金为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
同时,不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所差异,在实际处理工伤赔偿时,需要依据当地的工伤保险条例等相关法律法规。
三、工伤标准及赔偿标准是什么
工伤是指劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或者患职业病。
(一)工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。例如,在车间工作时被机器割伤。
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(二)工伤赔偿标准
1. 医疗费用,由工伤保险基金支付,若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴。对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的职工,按照不同伤残等级,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金等其他费用,依据伤残等级不同,赔偿数额也不同。
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