一、工伤认定期限多少天
工伤认定有不同的期限规定，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
二、租赁合同能否认定工伤
租赁合同本身一般不能直接认定工伤。工伤的认定主要依据是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。
从工伤认定的构成要件来看，一是双方存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。而租赁合同通常是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，它主要规范的是租赁物的使用和租金等相关事宜，并非劳动关系的体现。
二是伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。如果仅是涉及租赁合同相关事务，比如租赁设备的日常维护等，若并非在基于劳动关系的工作场景下发生伤害，通常不符合工伤认定条件。
但如果在与租赁相关的业务活动中，劳动者是受用人单位指派进行租赁相关操作，且在该过程中因工作原因受伤，同时满足工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。总之，不能单纯依据租赁合同就认定工伤，需结合具体情况分析。
三、劳动工伤赔偿咨询哪个部门
劳动工伤赔偿可咨询以下部门：
一是人力资源和社会保障局。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。该部门会依据相关规定，对职工受伤情况是否属于工伤进行认定。认定为工伤后，还可就劳动能力鉴定等相关事宜向其咨询。
二是劳动争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议事项进行裁决。
三是人民法院。如果对仲裁结果不服，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，作出公正的判决。
此外，工会组织也可提供一定的咨询和帮助，维护职工的合法权益。
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