一、工伤赔偿单位部分怎么报
工伤赔偿中单位部分的申报流程如下：
（一）事故认定阶段
1. 单位应在工伤事故发生后的规定时间内（一般为30日），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）确定赔偿责任后
1. 单位需要按照工伤赔偿的项目进行核算。例如，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用由单位承担，单位应按照正常的工资发放流程进行操作。
2. 对于其他部分如需要单位承担的伤残津贴等，单位要根据社会保险机构核算的结果，从单位财务支出相关费用，同时按照规定进行财务记账和申报税务等相关操作。
3. 单位在申报过程中要确保所有相关材料齐全、准确，以备社会保险部门核查。
二、单位没有认定工伤怎么赔偿
如果单位没有认定工伤，劳动者可以自行申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提。
（一）自行申请工伤认定
1. 申请时间：劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）工伤赔偿情况
一旦工伤认定成功：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：如果经鉴定存在伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，未参保的由用人单位支付。
如果工伤认定不成功，则不能按照工伤赔偿途径进行索赔，可能需要考虑是否存在其他侵权主体或者通过医疗保险等其他途径解决医疗费用等问题。
三、工伤赔偿单位不赔怎么处理
如果工伤赔偿单位不赔，可以通过以下方式处理：
（一）协商
尝试与单位再次协商，明确指出依据相关法律法规，单位有赔偿的义务。同时，整理好工伤认定、医疗费用单据、劳动能力鉴定等相关材料，在协商过程中展示这些证据，表明单位赔偿是合理合法的要求。
（二）劳动仲裁
若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不满意，在仲裁裁决生效后规定的时间内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。
（四）行政手段
还可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可以对单位进行相应处罚，这也有助于推动单位履行工伤赔偿义务。
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