一、烟台9级工伤怎么赔偿
在烟台，遭遇 9 级工伤时，赔偿主要包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，根据相关规定，9 级工伤的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。这部分赔偿是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由当地政府根据当地工资标准等因素确定。一次性工伤医疗补助金主要用于工伤职工离职后治疗工伤的费用等；一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业或维持生活。
此外，工伤职工还可以依法享受停工留薪期工资待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，除享受上述待遇外，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。总之，9 级工伤的赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况进行计算和处理。
二、工伤赔偿公司需赔偿多少
工伤赔偿是根据不同情况来确定公司需赔偿的金额。首先，要明确工伤的认定标准，一般是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等情形。如果认定为工伤，公司需承担一系列的赔偿费用。
其中包括医疗费，这是因治疗工伤而产生的实际医疗费用，按照实际支出进行赔偿。还有停工留薪期工资，即员工因工伤停工治疗期间，公司应按照其原工资待遇支付工资。
另外，伤残津贴也是重要的一部分，根据伤残等级的不同，公司会按月支付相应的津贴，以保障员工在伤残后的生活。如果员工因工伤导致劳动能力完全丧失，公司还需支付一次性伤残补助金等。
总之，工伤赔偿的金额并非固定数值，而是要综合考虑工伤的具体情况、伤残等级等因素。公司有责任按照法律规定，足额、及时地支付各项工伤赔偿费用，以保障员工的合法权益。
三、江苏苏州工伤怎么赔偿多少
在江苏苏州，工伤赔偿的数额是根据多种因素来确定的。首先，要确定工伤的等级，不同等级对应的赔偿标准不同。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际支出报销。停工留薪期工资是员工因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
对于伤残津贴，一至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的员工，单位难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体的赔偿数额需要根据工伤员工的实际情况，如工资水平、伤残等级等，结合相关法律法规进行计算。总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要专业的法律知识和经验来处理。
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