一、发生工伤工资怎么赔偿
在工伤期间，工资的赔偿有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（二）伤残津贴（如果构成伤残）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、先猝死再辞职算工伤吗赔偿多少
如果是先猝死然后才提出辞职，这种情况有可能被认定为工伤。
（一）是否为工伤的判定
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这里强调的是在工作状态下突然发生的猝死情况。如果猝死发生在工作场所且满足上述时间等条件，即使之后有辞职意向也不影响工伤的认定。
2. 若猝死发生在非工作时间、非工作岗位，例如已经下班在家中猝死，即便有辞职计划，也不能认定为工伤。
（二）工伤赔偿
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，工伤的认定最终需要由劳动保障行政部门依据具体事实和证据作出准确判定。
三、外包单位工伤怎么赔偿的
外包单位工伤赔偿有以下情况：
1. 若外包员工与发包单位存在劳动关系，由发包单位承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿；停工留薪期工资，按照员工原工资待遇发放；护理费，根据护理等级确定；伤残津贴（如果构成伤残）等。
2. 若外包员工与外包单位存在劳动关系，外包单位应当承担工伤赔偿责任。这包括依法缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等，外包单位承担未由基金支付的部分，如停工留薪期工资等。若外包单位未缴纳工伤保险，那么外包单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3. 在实际操作中，可能涉及到对劳动关系的认定，这需要根据双方签订的合同内容、工作管理方式、工资发放主体等多种因素综合判断。
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