一、工伤失业补助金怎么申请
申请工伤失业补助金主要有以下步骤：
（一）工伤补助金申请
1. 确认资格：需先确定自己符合工伤认定标准，一般要求是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。
2. 准备材料：准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
3. 工伤认定：将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定，认定结论作出时间一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 申请补助金：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤补助金。
（二）失业补助金申请
1. 确认条件：缴纳失业保险满一定期限（通常1年以上），非因本人意愿中断就业等情况。
2. 准备材料：包括解除或者终止劳动合同的证明、本人身份证明等。
3. 申请途径：可通过线上（当地人社部门指定的就业服务平台等）或线下（到失业保险经办机构）提交申请材料，审核通过后按规定领取失业补助金。
二、出差期间酒店猝死算不算工伤
出差期间在酒店猝死是否算工伤需要具体情况具体分析。
如果员工在出差期间，在酒店内因为工作原因导致猝死，例如在酒店房间内处理紧急工作事务时突发疾病死亡，这种情况有可能被认定为工伤。因为根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤范围，出差期间可视为工作时间的延伸，酒店房间可视为工作岗位的延伸。
然而，如果是因为员工自身的非工作相关的健康原因，比如自身长期存在的疾病突然发作，并且与工作没有直接关联，如员工在酒店休息睡觉期间突发疾病猝死，这种情况一般较难认定为工伤。
另外，如果员工在酒店内有一些不当行为，如酗酒、吸毒等导致猝死的，肯定不能认定为工伤。
三、工伤怎么索要赔偿
工伤索要赔偿主要有以下步骤：
1. 认定工伤：受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿数额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 协商或仲裁诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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