一、工地工伤骨折赔偿标准
工地工伤骨折的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括以下方面：
医疗费，即因工伤治疗所产生的费用。
停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，原工资福利待遇不变。
伤残补助金，根据伤残等级确定，骨折情况不同，伤残等级也有差异。
如果造成劳动能力障碍，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，护理费、交通费、食宿费等也在赔偿范围内。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。赔偿金额还与本人工资、统筹地区职工平均工资等因素相关。具体标准和数额需结合实际情况计算。
二、工地工伤公司愿意私了吗
在工地工伤的情况下，公司是否愿意私了并无绝对答案。这取决于多种因素，比如公司的经济状况、企业形象考量、工伤的严重程度以及可能面临的法律责任和赔偿数额等。
一般而言，如果工伤相对较轻，赔偿金额在公司可接受范围内，且公司希望避免繁琐的法律程序和可能的不良影响，可能会倾向于私了。但如果工伤严重，赔偿金额巨大，或者公司认为自身在事故中责任较小，可能就不愿意私了，而选择通过法律途径来解决。
无论公司的态度如何，作为受伤一方，应充分了解自身的合法权益和应得赔偿，谨慎对待私了，必要时咨询专业法律意见，以确保自身利益得到充分保障。
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