一、发生工伤私了后还要做工伤鉴定吗
工伤私了后是否进行工伤鉴定，需要视具体情况而定。
如果私了的赔偿金额公平合理，充分保障了您的权益，且双方协议明确不再就此事主张其他权利，通常可不进行工伤鉴定。
但如果私了的赔偿明显低于法定应得的赔偿标准，或者私了协议存在重大误解、显失公平等情形，建议进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的权威依据。通过鉴定确定等级后，您可以依法主张应得的赔偿差额。
总之，要综合考虑私了协议的内容和实际赔偿情况，谨慎决定是否进行工伤鉴定。
二、发生工伤后老板辞退我怎么办
这种情况您不必惊慌。首先，工伤期间老板辞退您属于违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
您应尽快收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤认定材料、老板辞退您的书面通知或相关聊天记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
同时，您应继续按照工伤的相关规定，享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。法律会维护您的合法权益。
三、发生工伤私了找什么部门调解
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