一、工伤被辞退怎么索赔
工伤职工被辞退，可主张多项赔偿。首先，若辞退违法，有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
其次，对于工伤待遇，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等，若劳动能力鉴定有伤残等级，还应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
您需先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等。然后向单位所在地劳动仲裁委提起仲裁。注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤被裁赔偿标准
工伤被裁的赔偿标准较为复杂。首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，应支付赔偿金。
赔偿标准主要依据工伤的伤残等级以及劳动者的工作年限等确定。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，还应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。具体赔偿金额需结合实际情况详细计算。
三、工伤被开除怎么赔偿
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