一、下班工伤没有住院怎么赔偿
对于那些没有住院的工伤案例，其实受伤的雇员也是享有相应工伤赔偿权益的。虽然没有住院，但员工可能因为工伤而遭受身体创伤，承担高额医疗费用，甚至影响正常工作生涯。在这种情况下，工伤员工有权向所在企业主张享受工伤赔偿，包括治疗工伤所需的医疗费用、工伤期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额会根据工伤的严重程度、治疗费用等因素综合考虑确定。为了成功提出赔偿要求，受伤员工需要积极收集和整理相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，作为支持其赔偿请求的有力证据。
二、九级工伤是辞职赔偿的多吗
员工能拿到的补偿主要是伤残补助金和解除劳动关系的经济补偿。经济补偿根据员工的工作年限和本人工资来计算，每满一年支付一个月工资。九级伤残的具体补偿如下：
1.一次性伤残补助金，由社保支付，是9个月的本人工资。工资按照平均工资计算。比如员工平均工资是2722元，那么一次性伤残补助金就是24498元。
2.一次性就业补助金，由企业支付。一次性医疗补助金，也是由社保支付。
3.一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体金额，要根据当地法规来计算。以为例，9级伤残能领取的一次性就业补助金是4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金是4个月的全省职工平均工资。
三、工伤断臂赔偿多少钱
在众多伤害项目级别评定中，截肢通常归类为第六级工伤。如果受员工因手臂截肢导致劳动能力受损至六级伤残，则可享有一定数额的一次性伤残补助金，金额通常以员工个人十六个月的薪资为准。在工伤治疗完毕后，如员工已达到六级伤残且无法为雇主提供正常工作，雇主需按法规每月向伤者发放伤残津贴，额度约占员工工资的60%。
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