一、脚趾骨断裂怎么赔偿工伤
工人要是因为工伤导致了足趾骨折，最好在工伤稳定或者确认工伤后，停工留薪期满了之后，向当地的劳动能力鉴定委员会去申请伤残等级鉴定。这是确定赔偿事实依据的关键一步。
要是脚趾骨折的工伤认定没有达到伤残等级，工伤保险基金或者用人单位得按照规定支付一些实际赔偿项目，比如说工伤的医疗费用和康复费用、住院补贴、交通和住宿费用、在统筹地区以外就医的生活护理费用、还有工资员工在停工留薪期间的受伤工资。
要是因为工负伤的职工足趾骨折已经构成了伤残等级，工伤保险基金或者用人单位还得按照规定支付更多的赔偿项目，比如说一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、一次性伤残医疗补助金或者伤残津贴，而且在劳动关系终止的时候，还得一次性解除伤残就业补助金。具体的补偿金金额得根据工伤鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、在职员工平均工资等具体情况来计算确定。
劳动能力鉴定可不是靠猜就能完成的，这可是一项非常专业的程序。
二、工伤认定之后怎么补偿赔偿
工伤赔偿的计算方式，首先要根据工伤鉴定的等级来确定。具体来说，可以分为以下几个等级：
1.一至四级：这部分员工在退休后可以享受基本养老保险待遇。除了伤残津贴，用人单位还需要为他们缴纳医疗保险。伤残补助金则根据等级依次递减计算，一级伤残的员工可以获得本人27个月的工资作为伤残补助金。
2.五至六级：这部分员工可以获得补贴社保的待遇。五级和六级伤残的员工，伤残补助金分别为本人18个月和16个月的工资。
3.七至九级：这部分员工的伤残补助金则根据13个月本人工资依次递减。此外，他们在解约时还可以获得医疗就业补助。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的工伤赔偿标准可能因地区、行业和法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的信息和建议。
三、工伤赔偿是不是辞职后才给
工伤赔偿不必等到离职才能领取，在获得工伤鉴定结果后即可要求赔偿，无需当事人主动提出离职申请。如在工作过程中不幸遭遇工伤，已获得工伤认定证书者，可向用人单位索求赔偿。通常情况下，赔偿将在员工离职完成相关手续后一并发放给受伤职工，包括一次性伤残就业补助金等项目。若在此类事项上产生争议，双方应协商妥善处理。
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