一、工伤老板怎么赔偿员工
工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际发生的费用进行赔偿，参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，根据实际情况进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资和护理期限进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推，十级伤残为6个月。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
二、卫健局能鉴定医疗事故吗
医疗事故是指在医疗活动中，因医务人员的过错导致的意外变故或灾祸。其后果可能是病人死亡、残废、组织器官受损或功能障碍。通常情况下，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故。
医疗技术事故是指因医务人员技术过失而引发的事故。导致该事故的原因可能是医务人员技术水平有限，如技术功底不扎实、技术职称与实际水平不符，或所在单位缺乏特定的技术设备、设备突然出现故障等。然而，无论具体原因如何，事故的发生归根结底是技术方面的问题，与医务人员的责任心无关。
医疗责任事故则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反了相关规定或常规，致使病员死亡、残废、组织器官受损并导致功能障碍。需要强调的是，这里的关键在于违反了相关规章制度和诊疗护理常规，与医务人员的责任心紧密相关。例如，值班医师擅离职守、外出不归，导致病人抢救延误；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，导致错误给药等，这些都符合责任事故的要求。
三、腿被刀子划伤工伤怎么赔偿
1.工伤赔偿包括：医疗费用、住院期间的护理费用、薪资福利等待遇。根据实际情况获取对应权益。
2.如经鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金。一至六级伤残者有权继续在原单位工作并按照月度获得相应伤残津贴。
3.对于五至十级工伤者，若选择解除劳工关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。相关标准由各省市制定。
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