一、九级伤残工伤赔偿23万吗
九级伤残工伤赔偿不一定是23万，具体赔偿数额需结合多种因素确定。
赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大，这部分受当地经济发展水平等影响。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他合理费用。医疗费根据实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费按当地规定标准执行等。
例如，在一些经济发展水平较高的地区，各项赔偿标准相对较高，加上职工本人工资较高，赔偿总额可能接近或超过23万；而在经济发展水平一般的地区，若职工工资较低，赔偿数额可能远低于23万。所以，不能简单认定九级伤残工伤赔偿就是23万。
二、工伤后被公司辞退了怎么办
遇到工伤后被公司辞退这种情况，可采取以下措施维护自身权益：
其一，申请工伤认定。在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定工伤等级。
其二，要求工伤赔偿。经认定为工伤后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。
其三，针对辞退行为维权。公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、50岁以上工伤找谁处理
50岁以上人员遭遇工伤，处理方式需根据具体情况确定：
一是若该人员未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系。这种情况下，应按正常工伤处理流程进行。首先，职工应要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
二是若50岁以上人员已达到法定退休年龄，一般不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿相关规定处理。此时，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
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来源：临律-50岁以上工伤找谁处理，工伤50岁能退休吗