一、发生工伤公司不垫付医药费怎么办
如果发生工伤公司不垫付医药费，可以通过以下途径解决：
1. 自行垫付并保留证据。自己先支付医疗费用，务必保存好所有相关的票据，如医院的缴费单据、诊断证明、用药清单等。这些证据在后续的索赔过程中非常关键。
2. 申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。一旦工伤认定成功，劳动者便可以享受工伤待遇。
3. 要求工伤保险基金先行支付。如果公司缴纳了工伤保险，在紧急情况下，可以书面申请工伤保险基金先行支付医疗费用。工伤保险基金在核实情况后会按照规定支付相应费用，之后再向公司进行追偿。
4. 劳动仲裁或起诉。如果公司没有依法缴纳工伤保险，且拒绝垫付医药费，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益，要求公司承担应支付的医疗费用以及其他工伤赔偿项目。
二、发生工伤公司不承认怎么办
如果发生工伤但公司不承认，可通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 工友证言。同在工作场所的工友目睹工伤发生过程的，可请他们出具书面证言，证明工伤发生的时间、地点、原因等情况。
2. 工作记录。如工作安排表、考勤记录等，证明受伤时处于工作时间、工作地点，从事与工作相关的事务。
3. 医疗证据。医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以确定受伤情况。
（二）申请工伤认定
1. 职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）劳动仲裁或诉讼
如果工伤认定部门认定为工伤，而公司仍然不承认拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、发生工伤公司不给报工伤怎么办
如果发生工伤但公司不给报工伤，员工可以采取以下措施：
1. 自行申报工伤。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 收集证据。在这个过程中，要注意收集能证明工伤事实的证据，例如事故现场的证人证言、相关监控视频、医疗记录等。这些证据有助于在后续认定工伤及维护权益时发挥重要作用。
3. 追究公司责任。如果公司应当参加工伤保险而未参加，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉公司不报工伤的行为，劳动监察部门有权责令公司改正并作出相应处罚。
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